Como
siempre, me gusta acudir a la RAE para que nos de un primer acercamiento a la
palabra, en este caso: “motivación”:
Si
preguntamos a Wikipedia, la motivación puede definirse como <<el
señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado
medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso
necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje
de hacerlo>>.
Lo
que yo entiendo es que la motivación es la causa del movimiento, lo que nos
hace ponernos a trabajar, el impulso que mueve a las personas a realizar
determinadas tareas e insistir hasta que culmina dicha tarea. Y este impulso
puede venir inducido de dos formas, lo que llamamos motivación intrínseca, y
motivación extrínseca. Cuando el impulso sale de nosotros, porque nos gusta la
actividad que realizamos, por ejemplo, es intrínseca. Pero si la motivación
viene dada por un factor externo, como la realización de una tarea a cambio de
dinero, es extrínseca.
La
motivación intrínseca depende del significado que le de la persona a lo que
hace. En realidad, la tarea misma debe ser una recompensa, pues es bastante
fácil mantener la concentración, deseamos hacerlo bien porque pensamos que la
tarea merece de nuestro esfuerzo, o lo haríamos altruistamente, sin recibir una
compensación a cambio. Según el autor, Daniel Pink, la motivación intrínseca,
tiene tres factores importantes:
-
La maestría: que es el deseo de ser mejor en algo que
realmente te importa.
-
La autonomía: que es la libertad para tener el control
sobre lo que hacemos, y así poder realizar las tareas deseadas.
-
El propósito: la intención de hacer lo que hacemos por
servicio a algo más grande que nosotros mismos.
Las teorías acerca de la motivación intrínseca son muy variadas,
y voy a nombrar a Steven Reiss, el cual encuentra 16 acciones básicas que guían
los comportamientos humanos, motivan nuestras acciones y definen nuestra
personalidad, estos son1:
-
Aceptación, la necesidad de sentirse aprobado.
-
Curiosidad, la necesidad de aprender.
-
Comer, la necesidad de alimentarse.
-
Familia, la necesidad de tener hijos.
-
Honor, la necesidad de ser leal a los valores
tradicionales de nuestro grupo étnico o clan.
-
Idealismo, la necesidad de buscar justicia social.
-
Independencia, la necesidad de asegurar la
individualidad.
-
Orden, la necesidad de tener un ambiente organizado y
estable.
-
Actividad física, la necesidad de hacer ejercicio.
-
Poder, la necesidad de influenciar.
-
Romance, la necesidad sexual.
-
Ahorrar, la necesidad de guardar.
-
Contacto social, la necesidad de tener amigos.
-
Posición social, la necesidad de destacar socialmente.
-
Tranquilidad, la necesidad de sentirse seguro.
-
Venganza, la necesidad de obtener un desquita.
La motivación extrínseca por el contrario, se refiere a la
motivación que viene de fuera del individuo, los factores motivadores son
recompensas externas como dinero, calificaciones, viajes, cenas, que
proporcionan más satisfacción que la tarea que se realiza para conseguirlas. Esto
no significa que la persona no obtenga placer al realizar la tarea, sino que el
placer anticipatorio de la recompensa es la motivación. Una persona extrínsecamente
motivada, trabajará en una tarea aunque le desagrade o no tenga interés en ella
porque la recompensa será su satisfacción. Esta recompensa puede ser algo tan
simple como hacer feliz a alguien que queremos, o estudiar para sacar buenas
notas.
REFERENTES:
http://www.dosideas.com/noticias/motivacion/812-motivacion-intrinseca-y-extrinseca-icual-necesitas.html
CITAS:
1. Reiss, Steven (March 5, 2002). Who am I? The 16 Basic
Desires that Motivate Our Actions and Define Our Personalities. Berkley
Trade. ISBN 978-0-425-18340-3.
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